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残業手当・サービス残業解決webHPTOP ＞ 残業とは？
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残業とは大きくわけて以下の2つに分類されます。
法内残業・・・通常の勤務時間を超えるものの、勤務時間が1日8時間または1週40時間を超えない場合。
法定残業・・・法律で決められた労働時間1日8時間または1週40時間を超える場合。
法内残業と法定残業は同じ残業であっても取扱が変わってきます。
例えば・・・
・法内残業では割増賃金はもらえない
・労働者に法定残業をさせるには36協定を結ぶことが必要
どこの職場でも残業というのはあると思います。また、職場によっては当たり前のように給料ももらわないで残業をしている場合もあります。
正社員であればサービス残業をすることで上司、会社からの評価があがり、結果的に損をしない形になることもあるかと思いますし、雇う側と労働者側の双方が納得してのことであれば問題は無いかもしれません。しかし、中にはパートやアルバイトであっても職場の風潮がサービス残業があることが当たり前という状態で自分の権利を主張出来ず困っている場合もあるでしょう。もちろん、正社員であっても望まないサービス残業はあるでしょう。
労働者というのはどうしても立場的に弱くなりがちですが、様々な手段を講じることによって会社側・雇う側と対等に闘うこともできます。本HPでは客観的な情報を提供していきますのであなたの行動を決める際の材料にして頂ければ幸いです。
出版社/著者からの内容紹介
年功序列は終わったと言われて久しい。
いまや、上場企業の約9 割で成果主義が取り入れられている。
とすれば、やる気と才能、そしてハッキリ したキャリアビジョンさえ持ち合わせていれば、若くても活躍できる時代になっ たのだろうか。いや、そんなことはない。状況はむしろ逆だ。いまの時代、汗 水たらして働いても、若いときの苦労はけっして報われない。下手をしたら、一 生下働きで終わる可能性もあるのだ−−「3年で3割辞める」新卒離職率、「心 の病」を抱える30代社員の急増、ニート、フリーター問題......。ベストセ ラー『内側から見た富士通 「成果主義」の崩壊』の著者が、若者の視点で、い まの若者をとりまく問題の核心に迫る。
出版社からのコメント
仕事がつまらない。先が見えない。 努力しても、成果をあげても、一向に報われない。 やらされるのはいつまでも単純な作業だけ。
「若い」というだけで権限は与えられない。 成果主義なのに初任給から横並び。差がついても、数千円程度。 「若いうちがむしゃらに頑張れ」って言うけど、 いったい、いつまで頑張ればいいのだろうか?
座っているだけの上司、年配者を食わせるために、 クタクタになる若者たち。 その閉塞感の正体に迫る。
著者略歴
城 繁幸 1973年山口県生まれ。
東大法学部卒業後、富士通入社。以後、人事部門にて、新人事制度導入直後からその運営に携わる。
2004年、同社退社後に出版した『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』(光文社ペーパーバックス)では、成果主義のさまざまな問題点を指摘し、大ベストセラーとなる。
現在、人事コンサルティング「Joes’s Labo」代表。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見をメディアにて発信し続けている