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残業手当・サービス残業解決webHPTOP ＞ 休日出勤手当て
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多くの人が休日出勤の経験があることでしょう。
しかし、その休日出勤にどのような権利があり、どのような手当てがもらえるかはほとんどの人が把握していないのではないでしょうか。
休日出勤を行った場合の休日出勤手当ては以下の通りです。
・法定休日に出勤した場合の手当・・・・割増率3割5分以上の賃金を支払う必要があります。
・法定休日・・・・1週間に1日または4週間に4日の休日を与えなければならないことになっておりこの休日を法定休日と言います。この法定休日は必ずしも日曜日とは限りません。
・会社が週休二日制の場合
会社の決めた休日に1日出勤・・・法律上は、休日出勤手当て（3割5分増しの賃金）を支払う必要はないが、週の労働時間が40時間を越える場合は、時間外手当（2割5分増しの賃金）を支払う必要があります。
さて、皆さんの休日出勤はどのような扱いになっていたでしょうか？上記のように法律で定められた手当てを受け取っていたでしょうか？
給料明細に書いてあるはずなので、きちんとチェックをしておきましょう。
もし、あなたが規定どおりの休日出勤手当てを受け取っていない場合は本ホームページの情報を参考にして行動を起こすかどうか決断してみてはいかがでしょうか。
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著者からのコメント（アマゾンＨＰより）
■本書は、私が「仕事に行き詰まり、悩み苦しんでいた7年前、5年前の自分自身に伝えたいメッセージ」 をしたためるつもりで執筆いたしました。
■恥を忍んで告白しますが、その昔、私がいつも何を考えていたかというと、超越的な成果を 出し続ける多くの優秀な上司、先輩、同僚、後輩、友人、知人たちと 自分を比較して、
▼どういう風に仕事を進めていったらいいか分からない
▼どういう風に人とのコミュニケーションをとったらいいかも分からない
▼勉強が大事といわれるけれども何をどういう風に進めればいいのかも見当がつかない
▼時間の無駄遣いもとっても多いけれども、どのように生産性を高めればいいのかわからない
▼そもそも、何か行動しなければならないことは分かっているけれども何から手をつけたらいいかわからない
といった、自分の将来に対する漠然とした不安、 自信がもてない、結果を出せない、コミュニケーションがうまくとれない、 期待される成果を残せない、外部からのプレッシャーを常に感じる、そんな、とっても情けない有様でした。
■けれども自分の問題点を見つめなおし、一つ一つ、課題を細分化して多くの方に学び、実践を繰り返し、 微調整を重ねるにつれ、驚くべき成果が出始めることとなったのです。そしてそれは【再現性のある方程式】として言語化することができることに気づきました。
■これが毎日、メルマガ「平成・進化論。」でお届けしている
＜ピークパフォーマンス方程式＞であり、その中でも選りすぐりの、珠玉のルールを抽出した50のエッセンスを本書に凝縮いたしました。
■そもそも「メルマガの想定読者」自体が「結果を出せずに悩み、苦しみ、もがいていた7年前、5年前の自分」ですので、人知れず上記のような悩みを抱えられている方、
あるいは今以上に高い成果を出したい人にとっては格好の教科書になることを確信しています。
■今まで「平成・進化論。」で約1,000本の記事を配信してきました。 その中でも非常に反響のあった、そして私自身でも満足度の高いものを泣く泣く他の候補を落としていき、最終的に50個、 抽出したものが今回の書籍となったのです。
■なにより、ほんとうにタイムマシンに乗って昔の自分自身に一番、読ませたいです。この本を読んでから、ビジネスの世界に携わっていたら もっともっと早く、20倍速くらいで人生を加速させることができたであろうに、と甚大な機会損失に泣くばかりです。
本書を通じて、ぜひ一人でも多くの読者の方と出会いたいと思っております。 本書をお読み頂けましたら嬉しく思います。